Taller cerrado , en las relaciones sindicato-administración, un arreglo por el cual un empleador acuerda contratar — y retener en el empleo — sólo a personas que sean miembros acreditados del sindicato. Dicho acuerdo se establece de acuerdo con los términos de un contrato laboral.
En la década de 1930, la tienda cerrada se había convertido en un acuerdo comúnmente negociado destinado a proteger a las organizaciones laborales. Este y otros métodos se conocieron como "seguridad sindical". Menos extremo que el taller cerrado es el taller sindical, en el que el empleador puede contratar a un trabajador que no es miembro del sindicato si el nuevo empleado se une al sindicato dentro de un tiempo específico. Los acuerdos para el mantenimiento de la membresía estipulan que todos los empleados de una empresa en una fecha determinada que sean entonces miembros de un sindicato y que no renuncien a su membresía dentro de un “período de escape” deben seguir siendo miembros del sindicato durante la vigencia del acuerdo; de lo contrario, serán despedidos de sus trabajos. Incluso más abierto que la tienda sindical es una tienda de agencia: aunque los empleados deben pagar fondos equivalentes a las cuotas sindicales, no están obligados a afiliarse al sindicato.Hay muchas variaciones detalladas de estos acuerdos sindicales en los Estados Unidos.
En el Reino Unido y, en menor medida, en todas las demás naciones industrializadas, rara vez se encuentra una disposición de taller cerrado en un contrato escrito, pero en algunas industrias se entiende que los miembros del sindicato dejarán el trabajo antes de trabajar junto con no sindicalistas. Esto se asume tan comúnmente entre impresores, trabajadores portuarios y mineros en Gran Bretaña que los empleadores rara vez intentan emplear a trabajadores no sindicalizados. En todas las naciones del norte de Europa, los acuerdos entre trabajadores y empresas suelen celebrarse entre grandes segmentos industriales y varios sindicatos. En Gran Bretaña, donde se da por sentada la afiliación sindical, el cierre de la tienda no ha sido tan controvertido como en Estados Unidos. De hecho, las juntas y comisiones del gobierno británico tradicionalmente esperan que los sindicatos representen a todos los empleados de una industria.
Aunque las tiendas cerradas fueron declaradas ilegales en los Estados Unidos bajo la Ley Taft-Hartley de 1947, continúan existiendo en la práctica; sin embargo, no se incluyen en los contratos. Son utilizados por empleadores que dependen de sindicatos para la contratación o por industrias que emplean trabajadores por un período corto de tiempo (por ejemplo, trabajadores portuarios y trabajadores de la construcción). En tales casos, los empleadores pueden buscar candidatos poniéndose en contacto con las salas de contratación de los sindicatos, pero siguen siendo libres de contratar en otros lugares.
