Sindicato , arreglo que requiere que los trabajadores se afilien a un sindicato en particular y paguen las cuotas dentro de un período de tiempo específico después de comenzar el empleo, generalmente de 30 a 90 días. Tal arreglo garantiza que los trabajadores pagarán los beneficios de la representación sindical. Un taller sindical es menos restrictivo que un taller cerrado, lo que evita que los empleadores contraten fuera del sindicato.
En la mayoría de los países, los acuerdos sindicales son poco frecuentes porque un sindicato rara vez obtiene derechos de negociación exclusivos para todos los trabajadores de un empleador en particular. En Japón, donde un solo sindicato representa habitualmente a todos los empleados de una empresa, los acuerdos sindicales son tanto legales como comunes. ( Ver sindicalismo empresarial). En los Estados Unidos, un solo sindicato puede ser elegido por mayoría de votos para representar a todos los trabajadores; sin embargo, bajo la Sección 14 (b) de la Ley Taft-Hartley, un estado puede prohibir las disposiciones sobre sindicatos en los contratos laborales al aprobar leyes sobre el derecho al trabajo, que prohíben exigir la afiliación a un sindicato como condición para el empleo.
El estatus de un sindicato también puede ser cuestionado por sus miembros. Esto sucede cuando la mayoría de los empleados del sindicato vota para rescindir la disposición del sindicato en su contrato, eliminando así la forma de seguridad más deseada por un sindicato. Al carecer de una tienda sindical o una tienda cerrada, los lugares de trabajo se definen como tiendas de agencia (que requieren que los empleados contribuyan con fondos iguales a las cuotas sindicales pero no se unan al sindicato) o tiendas abiertas (que no requieren membresía ni pago de cuotas). A los empleados de tiendas abiertas que se benefician de los beneficios que obtienen los sindicatos a través de la negociación colectiva, sin compartir los gastos, a veces se les llama "aprovechados".
