La igualdad de género , también llamado igualitarismo de género, la igualdad de género, o igualdad sexual , condición de la paridad independientemente de su sexo de un individuo. La igualdad de género aborda la tendencia a atribuir, en diversos contextos a través de las sociedades, diferentes roles y estatus a los individuos sobre la base del género. En este contexto, el término género generalmente se refiere a la identidad de género de un individuo (por ejemplo, masculino, femenino o ninguno) o al rol de género de una persona, que es la manifestación de la propia identidad de género. El género no está necesariamente asociado con el sexo anatómico de un individuo. En consecuencia, el término igualdad de género a veces también se utiliza para significar "igualdad universal independientemente del género, el sexo o la sexualidad".
La manifestación de la desigualdad de género es multidimensional. Puede ser evidente, por ejemplo, en la experiencia laboral, en las oportunidades educativas o en la salud. Las interpretaciones de la existencia de tales problemas abarcan un amplio espectro. Incluyen argumentos esencialistas (incluidos los del reduccionismo biológico y la psicología evolutiva), según los cuales la experiencia de un individuo en la sociedad es un reflejo de la discriminación basada en diferencias sexuales biológicas o fisiológicas y psicológicas innatas. Las explicaciones culturales de la desigualdad de género generalmente afirman que los individuos son agrupados en roles diferentes o desigualmente valorados debido a normas sociales construidas.
Los intentos de abordar la desigualdad de género se han centrado principalmente en enfoques de políticas de igualdad de trato. La incorporación de la perspectiva de género, por ejemplo, se relaciona con la incorporación sistemática de las cuestiones de género en las etapas de planificación e implementación de las políticas organizacionales. Para algunas formas de desigualdad de género, como la desigualdad profesional, el debate principal radica en el grado en que las personas deben recibir disposiciones especiales y beneficios exclusivos para igualar las condiciones de fondo. Tales disposiciones pueden adoptar la forma de programas de acción afirmativa que tienen como objetivo implementar medidas específicas para aumentar las posibilidades de éxito de un individuo en el empleo y derechos de protección específicos, como la licencia familiar remunerada con derecho a regresar al trabajo. En tales enfoques,el énfasis cambia de la igualdad de acceso y oportunidades a la creación de condiciones que se consideran más probables de resultar en igualdad de resultados. Los escépticos de tales enfoques lidian con la medida en que los beneficios exclusivos se prestan a la exacerbación de las divisiones de género sin la provisión comparable de beneficios para las personas que se identifican con un género diferente.
