Tribunal de trabajo , también llamado tribunal de trabajo , cualquiera de una variedad de tribunales establecidos para resolver disputas entre la gerencia y el trabajo, con mayor frecuencia disputas entre empleadores y trabajadores organizados.
Los tribunales industriales provienen libremente de los tribunales gremiales de la Edad Media. Los tribunales industriales modernos comenzaron en Francia en 1806 y se desarrollaron en Alemania a partir de los tribunales industriales hasta que un código industrial para Prusia (1869) los llevó al gobierno. Estos tribunales manejaron disputas sobre salarios atrasados y compensación al momento del alta y también sirvieron como juntas de arbitraje. En última instancia, los tribunales industriales se ampliaron más allá del comercio para incluir a la industria. Los tribunales franceses funcionaron más sobre una base ad hoc que los tribunales alemanes. Otros tribunales europeos que siguieron el modelo francés fueron los de Bélgica, Portugal, España, Italia y Suiza.
En el Reino Unido, el tribunal laboral surgió de un acto del gobierno que habilitó su nombramiento; se creó un organismo permanente mediante la Ley de tribunales laborales de 1919. Desde 1975, el tribunal se denomina Comité Central de Arbitraje. El ministro de trabajo puede remitir una disputa a árbitros ad hoc o al tribunal laboral para un laudo si las partes consienten. Si las partes no dan su consentimiento, el ministro de trabajo puede remitir el asunto a un tribunal de instrucción o comisión de investigación para obtener recomendaciones; sin embargo, estas recomendaciones no se pueden hacer cumplir legalmente. Por lo tanto, los asuntos pueden terminar en los tribunales civiles. En los Estados Unidos, las disputas laborales terminan regularmente en tribunales civiles. Solo en Australia el tribunal industrial es un tribunal tanto de nombre como de hecho.
En los Estados Unidos, tribunales similares incluyen la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que fue creada por la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (modificada en 1947). La NLRB arbitra controversias sobre la representación sindical de los trabajadores y proporciona servicios de mediación del Servicio federal de Mediación y Conciliación para todas las industrias, excepto ferrocarriles y aerolíneas, que son atendidas por la Junta Nacional de Mediación. Varios estados también tienen tales órganos. Las disputas en los Estados Unidos generalmente se resuelven de manera privada, lo que también es el caso en Canadá y Suecia. Al igual que los Estados Unidos, Canadá tiene organismos tanto nacionales como provinciales.
Este artículo fue revisado y actualizado más recientemente por Brian Duignan, editor senior.
