Reparto de utilidades

Participación en las utilidades, sistema mediante el cual se paga a los empleados una parte de las utilidades netas de la empresa que los emplea, de acuerdo con una fórmula escrita definida previamente. Dichos pagos, que pueden variar según el sueldo o el salario, son distintos y adicionales a los ingresos ordinarios.

Los planes de participación en las ganancias se remontan a Francia, donde se utilizaron en la primera mitad del siglo XIX para impulsar la productividad y reducir la animosidad entre trabajadores y propietarios. Fueron adoptados más tarde en muchos otros países y actualmente existen, en diversas formas, en gran parte de Europa occidental, Estados Unidos y partes de América Latina.

Las participaciones en las utilidades pueden distribuirse de forma corriente o diferida o mediante alguna combinación de ambas. Según la distribución actual, las ganancias se pagan a los empleados en una suma global de efectivo o como acciones de la empresa. En los planes de pago diferido, las participaciones en las ganancias pueden ingresarse en un fondo administrado del que los empleados pueden extraer más adelante. Algunas empresas que ofrecen participación en los beneficios en forma de acciones de propiedad ocasionalmente invitan a los empleados a participar en la gestión de la empresa.

Los empleadores generalmente prefieren un plan de participación en las utilidades a los aumentos salariales o los ajustes por costo de vida porque las distribuciones de participación en las utilidades se realizan solo si se obtienen ganancias, lo que significa que la empresa está más capacitada para pagar la distribución. Los planes de participación en las utilidades también benefician a los empleadores al ofrecer a los trabajadores un incentivo directo para aumentar su productividad. Además, el desperdicio se reduce porque una parte de los ingresos de cada trabajador está vinculada a las ganancias del empleador.