Huelga salvaje , paro laboral realizado por empleados sin el consentimiento de sus respectivos sindicatos. Estas huelgas no son necesariamente ilegales, pero a menudo violan los términos de un convenio colectivo. El nombre se basa en las características estereotipadas asociadas con los gatos monteses: imprevisibilidad e incontrolabilidad. Estos términos descriptivos a menudo los aplican los empleadores, los medios de comunicación y el estado, no los propios trabajadores.
La legitimidad de las huelgas per se siempre ha sido cuestionada por los empleadores y el estado, porque las huelgas representan un desafío a su autoridad, poder e intereses. Para ellos, los paros laborales que se llevan a cabo sin previo aviso o advertencia son a menudo los más dañinos, porque el elemento de sorpresa y falta de preparación son dos de las herramientas clave en el arsenal de los trabajadores para crear una palanca de negociación. Los gatos monteses no brindan a los empleadores la oportunidad de adelantarse a la acción amenazando los medios de vida o el salario de los trabajadores o persuadiéndolos de que sus quejas deben resolverse mediante negociaciones, mediación o arbitraje. Además, estas huelgas dejan poco margen para la contratación de trabajadores sustitutos o para la acumulación o el transporte de existencias de bienes o componentes producidos.
Los gatos monteses son particularmente útiles para los trabajadores en una variedad de situaciones. La más evidente es cuando el impacto de la huelga tiene una relación inmediata y desproporcionada con el número de trabajadores que participan, como por ejemplo en el transporte (aéreo, ferroviario, terrestre, marítimo), periódicos, envío de cartas y paquetería, construcción y vehículos. fabricar. El impacto inmediato del gato montés se ve reforzado porque, en estos ejemplos, la prestación de un servicio o producto es urgente o no tiene sustituto. A veces, el servicio o producto es perecedero. A menudo, los contratos comerciales ahora estipulan tiempos específicos para la entrega del servicio o del proyecto, y el incumplimiento de ellos da lugar a sanciones financieras. Esto crea un potencial apalancamiento de negociación. En años recientes,Una variante de esta configuración vulnerable de los sistemas de trabajo ha surgido mediante el uso de la producción justo a tiempo (JIT), en la que no hay existencias disponibles para resistir huelgas (o averías). En los sistemas de producción JIT, no solo el empleador inmediato se ve sometido a presión, sino también el comprador de los componentes, como en la industria del automóvil. Los gatos monteses también se utilizan a menudo para proporcionar una demostración rápida y sólida de los sentimientos de los trabajadores sobre un tema o para aplicar una forma poderosa de presión cuando la administración se vuelve intransigente durante las negociaciones entre empleadores y sindicatos.Los gatos monteses también se utilizan a menudo para proporcionar una demostración rápida y sólida de los sentimientos de los trabajadores sobre un tema o para aplicar una forma poderosa de presión cuando la administración se vuelve intransigente durante las negociaciones entre empleadores y sindicatos.Los gatos monteses también se utilizan a menudo para proporcionar una demostración rápida y sólida de los sentimientos de los trabajadores sobre un tema o para aplicar una forma poderosa de presión cuando la administración se vuelve intransigente durante las negociaciones entre empleadores y sindicatos.
Los gatos monteses han causado tradicionalmente problemas a los sindicatos. Primero, los sindicatos tienen reglamentos y constituciones bajo los cuales deben aprobarse las propuestas de huelga para obtener autorización y legitimidad. Los gatos monteses evitan este proceso y desafían la autoridad del sindicato nacional y su secretario general o presidente. Sin embargo, sucede que, bajo la fuerza de la presión de los huelguistas, los sindicatos pueden sancionar retrospectivamente a los gatos monteses. En segundo lugar, cuando los empleadores otorgan a los sindicatos los derechos de información, consulta, representación y negociación, los empleadores presuponen que están tratando con un socio negociador unificado y responsable, tipificado por el funcionario sindical a tiempo completo. Cuando los miembros de un sindicato presentan una situación salvaje, habrán infringido el uso estipulado de negociación, conciliación, mediación y posiblemente arbitraje para resolver quejas.En esta situación, los sindicatos a menudo se ven obligados a condenar las acciones de sus propios miembros porque se considera que estas acciones han socavado la legitimidad de la relación de negociación con el empleador.
Sin embargo, los gatos monteses rara vez son huelgas no oficiales , es decir, rara vez carecen completamente de algún grado de apoyo y conocimiento sindical. La mayoría de los gatos monteses serán sancionados de alguna manera por el nivel inferior de un sindicato, ya sea el representante del lugar de trabajo o incluso el funcionario asalariado local, porque estos dirigentes sindicales comprenden la importancia de dicha movilización colectiva para ayudar a la fuerza y la cohesión del sindicato del lugar de trabajo y , a su vez, la importancia del sindicalismo en el lugar de trabajo como base del sindicalismo nacional.
